与公司同呼吸：世界500强企业推崇的优秀员工理念

与公司同呼吸：世界500强企业推崇的优秀员工理念 >

作　　者：孟森编著出版社：清华大学出版社

出版时间： 2006-8-1
字　　数： 233000
版　　次： 1
页　　数： 217
印刷时间： 2006/07/01
开　　本：
印　　次：
纸　　张：胶版纸
I S B N ： 9787302133810
包　　装：平装

所属分类：图书 >> 自我实现/励志 >> 职场定价：￥22.80　当当价：￥17.10　折扣：75折　节省：￥5.70　钻石vip价：￥16.25

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内容简介

公司是一艘大船，员工都是船里的船员。个人想要获得发展，必须与公司（单位）保持步调一致。怎样才能做到呢？本书从九个方面对比进行了详细地阐述，分别是：对公司——忠诚：对工作——敬业；对事业——责任；对团队——协作；对行为——主动；对做事——公道；对业绩——高效；对思维——创新；对命令——执行。通过这九个方面的修炼，你就能使自己成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个公司需要的员工，一个永远不会被辞退的员工。本书读者对象：正在各行各业的工作的人们以及准备参加工作的朋友们。

作者简介

孟森，实战派培训师，MBA，国家认证人力资源管理师。中国社会科学院研究生院工商管理总裁班授课教师；山东企业管理培训联盟副秘书长。主要研究方向：企业整体管理系统、企业培训整体规划等，并在人力资源管理、企业职业道德建设、员工素质提升体系建设等专业方向有深入研究。

第一章对公司——忠态
一、忠诚的涵义
二、对自己的组织忠态
三、对自己的领导者忠诚
四、爱岗
五、组织危难是检验忠诚的最佳时机
六、满怀感恩之心
第二章对工作——敬业
一、敬业的涵义
二、敬业的标准
三、正确看待薪水
四、如何做到敬业
第三章对事业——责任
一、责任的涵义
二、做好自己的本职工作
三、不要到处找借口
四、主动承担责任
五、放弃责任就是放弃成功
第四章对团队——协作
一、团队精神的涵义
二、怎样培养团队精神
三、如何做到团队合作
四、如何与不喜欢的人合作
五、如何获得他人的合作
第五章对行为——主动
一、主动的涵义
二、主动面对工作压力
三、主动思考自己的工作
四、自动自发
五、主动参与变革
六、养成积极主动工作的习惯
七、把事情做在前面
八、主动进行个人修炼
第六章对做事——公道
一、公道的涵义
二、坚持真理
三、公私分明
四、公平公正
五、光明磊落
第七章对业绩——高效
一、以业绩为导向
二、热忱是高效的基础
三、有效地管理时间
四、高效要有得当的工作方法
五、养成高效的日常习惯
六、提高解决问题的能力
第八章对思维——创新
一、创新的涵义
二、职业人要有创新意识
三、打破常规思维
四、培养创造性思维
五、以创新的思维思考问题
六、创新能力的升
第九章对命令——执行

媒体评论

公司与我们的命运相连
来源价值中国网邱恒明

四五年的光景，大学毕业生从200多万上升到了400万，其结果就是有200万的青年学子找不到工作。这是一个人人自危的就业环境，我们想到了什么，我们又要做些什么？没有深受毕业即失业痛苦的人们或许会去讨论教育改革的失败，扩招政策的失败，而对于一些学者来说，会去思考整个社会教育的导向问题。德鲁克早在上个世纪50年代出版的《新社会》即提到：将学位视为获得提升的通行证，这是教育的歧途。但对于苦苦寻找工作的人来说呢，除了要放低身段以外，还要更深层的了解现代公司需要什么样的职员，要切身的了解我们能为公司做些什么。在等待加薪，升职的职员们，也要了解公司对我们进一步的要求是什么。

《与公司同呼吸》是如何把自己打造成优秀员工，怎样成为公司不可或缺员工的指南读物。在书中，我们可以了解到忠诚、敬业、责任、协作这些工作态度，行为方式的重要性，我们也可以看到在职场中许多成功或失败的案例，从而找到改正的方向和进一步完善的措施方式。如果我们没有达到自己的理想，在苦苦追求中停滞着，看了这本书，或许我们就能发现自己做得还远不够；也许我们发现自己的下属对这些问题缺乏了解，那我们也可以通过这本书来和员工深切地沟通。

先保证不失业

我们在挑选公司的时候，往往是自己列一个单子，去寻找适合自己的公司。《与公司同呼吸》反过来了，它替公司向我们列出一个单子，说作为公司的一员应该达到这些要求。公司的时代，这是个人依附组织的时代，而不再是家庭作业的时代。产品不再是由某个工人或某群人独立生产出来了，工业时代的产品都是一种“集体性”的产品。是公司，是组织而不是个人才能实现产品的产出，在我们所处的社会，公司已成为最具决定性、最具代表性、最具权力的组织。从另一方面来说，公司与我们的命运紧密相关。

我们应该明白个人的工作本身是不会带来社会地位、声望和权力的，能带来这些的是个人在公司中的职位。社会地位、声望和权力源自你所属的公司，及你在公司中的地位、声望和权力。所以我们首先要保证的是不失业。

在美国20世纪30年代大萧条的时候，大量的失业者家庭经济水平其实远远高于维持生存的水平，甚至比200年前的富人的生活水平还要高，但大萧条给人在心理，社会层面造成非常恶劣的影响。长期失业的主要影响不是表现在物质上，而是表现在心理上：失去了自尊；失去了主动性；在极端的情况下，甚至失去了理性。失业带来的结果是一个人失去了他所依附的组织。现今的社会里，人们一旦失去组织，脱离了公司，就变成了一个无用的“零件”。

企业控制着人们能否进入一个生产组织的权力，而工业社会中的个人一旦脱离了生产组织是无法自己生产的。甚至可以这样说企业控制着公民的生存。依附公司，相信公司与我们的命运休戚与共。

学会在职场中翱翔的本领

我们要承认公司对整个社会颠覆性的影响。企业对其员工还拥有相当大的执行权。企业所作的决策及其所设定的政策能直接影响到个人的生存、未来及其社会与经济地位。它决定员工的工作内容、工作时间和工作地点。它将一群原本无组织的人员组织成一个有着特定职能的生产型团队。

公司是一艘大船，员工是船员。个人相要获得发展，必须与公司保持步调一致。《与公司同呼吸》从九个方面对比进行详细的阐述，分别是：对公司——忠诚；对工作——敬业；对事业——责任；对团队——协作……就忠诚而言，李嘉诚回答如何挑选高级管理人员的提问时就说：首先是忠诚，而后是能力。可以想象对一个属于自己的国际大公司而言，一个极具能力的下属对你不够忠诚，那他就不能属于你。忠诚是上升的第一阶梯，本书作者也把它列在第一章里，书中把忠诚划得更具体，对事业忠诚、诚实劳动、关心组织的发展、维护组织的信誉等。

对于公司而言，它要正常运转，要追求它的利润，这还需要员工具体的操作能力、执行能力，要求员工做出业绩，要有创新精神。

当然，我们提到了那么多的员工对公司的不可或缺，其实公司对员工也一样不可或缺。对现代企业来说，人力资源是它最大的资产，但常常又是使用效率最低的资产。

工业企业满足个人的社会地位及社会职能需求，不仅为了抚慰员工，更主要的是为了保证自己能正常运转。现代工业企业要能够正常运行，首先要保证它的每一个员工，包括最微不足道的清洁工、推车的小工，都要以主人翁的态度对待他的工作，要持一种“管理者的态度”，将自己视为企业的一分子，是企业的“公民”，而不是被统治的“对象”。现代企业要求每一个员工都能发挥出他的潜能、创造性，要求员工精诚合作，这些要求要比以往任何一种生产组织都高得多。这些属于公司如何激励员工范畴，留给我们的作者孟森先生撰写另一本书当佐料。

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