外企高薪职位面试指导（高薪职位第二版）（上下册）

外企高薪职位面试指导（高薪职位第二版）（上下册） >

作　　者：程刚等著出版社：机械工业出版社

出版时间： 2005-5-1
字　　数： 652000
版　　次： 2
页　　数： 403
印刷时间： 2005-5-1
开　　本：
印　　次：
纸　　张：胶版纸
I S B N ： 9787111111443
包　　装：平装

所属分类：图书 >> 自我实现/励志 >> 求职/面试定价：￥58.80　当当价：￥46.60　折扣：79折　节省：￥12.20　钻石vip价：￥44.27

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编辑推荐

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内容简介

本书是一本极具特色的求职书。它既是一本教材，全面系统地阐述了外企求职所需的知识、能力、训练方法和取得成功的步骤。又是一本外企员工讲述他们成功面试的经验汇总。本书细致入微的案例讲述，非常实用的具体分析，尤其是针对不同行业所做的具体指导，对想在外企业谋职的求职者来说，都有相当大的帮助作用。
本书是比较难得的一本全面实用的外企求职指导书。
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作者简介

程刚，毕业于复旦大学高分子科学系，现为毕马威管理咨询公司咨询顾问。曾就职于安达信管理咨询公司。参加过汇丰银行管理培训生、联合利华商务部、微软技术工程师、普华永道审计部、沪江德勤税务部、毕马威审计部、科尔尼咨询公司咨询员、德勤咨询公司咨询员、通用电气公司财务领导培训计划（FMP）等各类面试。对于外企面试有丰富的实战经验。

致谢
再版前言
序一走向未来
序二中国呼唤实用人生化
第1章求职季节
从寓言开始
打开外企的金钥匙
外企面试规则集大成者
外企，最佳之选
职业之选
找工作也要训练
求职四步曲
第2章简历奏鸣曲
如何写好有针对性的简历
如何发现自己的与众不同
公司是如何筛选简历的
让我们开始吧
面试官最不能容忍的几种简历
如何写好有针对性的附信
简历被拒，还有机会
获得面试道路多多
第3章面试总论
对目标公司进行调查
面试之前的准备工作
百战不殆的面试策略
外企面试的基本类型
面试之后的收尾工作
第4章行为面试训练法
了解你的面试官
行为面试里的面试官
什么样的人能够通过行为面试
行为面试的常见问题
三个重点行业的问题实例
行为面试过关绝招
第5章案例面试训练法
你的目标
小组讨论式的案例面试
案例分析的流程
如何考虑案例
制胜工具箱
10个决胜案例面试的技巧
第6章面试所必需的经济管理知识
第7章案例面试十九天训练教程
附录分行业企业名录

书摘插图

百战不殆的面试策略
什么是百战不殆的面试策略甲回答“三个问题”、做好“展示自我和反复磨练”、注意你的。行为举止”和“细节记录”、并学会。如何商讨薪酬”，任何人都将得到满意的答案。
“三个问题”
1．你想让面试官了解什么
(1)从你所有的优点中认真挑选出3到5点。注意，这些优点应该非常贴合你所要申请职位的素质要求。这些优点可以是你曾经取得的成就，你的性格特点(如富有激情)，可以把你和其他面试者区分开的特殊经历，可以证明你为加入这家公司所做出的努力等。
(2)你所列出的每一点，都要努力找到合适的事例来支持。比如说，为了证明你“hard working”，你要准备动听的故事，以及你帮助某家公司成长的业绩。在具体的。行为面试训练法”中，你将了解到各类职位对人才素质的要求，并学会了解自己的方法，最终你将在详尽的指导下完成。面试剧本”。
(3)仔细聆听面试官提出的问题，从大脑中提取“剧本”中相应的段落。如果面试官的问题错过了。剧本”中的一些精彩情节，你可以在合适的场合主动提及，一定会使面试官对你的印象更加丰满。
2．哪些弱点你应尽量避免
不要忘记审视你的弱点，并在面试前针对面试官可能出现的刁难作出相应的准备。
现在的面试官越来越狡猾，他们会想方设法从你的简历中，从你的叙述中发现破绽，甚至他们会直截了当地诘问你的弱点。如“你的英文是个问题，我们就别再浪费时间了”。如何面对这般责难，如何避免这样的窘境发生，在。行为面试训l练法”中你也可以找到应对办法。
3．你选择职位和公司的标准是什么
并不是当offer到手时才考虑这样的问题。成功的面试策略是在面试前就将其考虑清楚。设定好你判断职位和公司的标准，在面试中设法获得这些信息，以便在面试后做出明智的抉择。
“展示自我和反复磨练”
即便我们在这本书中，大量地使用了诸如“剧本”、“表演”之类的词汇，这并不意味着你在面试中应该变成截然不同的另外一个角色。如果你真的这样做了，可要小心掉进自己的圈套，进入一个完全不喜欢的公司。而且，你也很难在面试中成功地编造一些不属于你的经历和不切实际的成绩。
换一个角度来说，每个人都有很多面：我们可以懒惰、不敏感、令人厌烦、不太聪明、口齿不伶俐，但同时我们也有精力充沛、有远见、风趣、智慧并且雄辩。在面试中表现出你好的那些方面，那同样也是你自己。你在前面简历章应该已经学会如何发现并展现自己优秀的一面。
此外，你的面试技巧会随着你平时的练习不断提高。为了确保你能获得最理想的职位，你可以在面试你的首选公司之前，设法获得一些类似职位的其他面试机会，以获得更多的实战经验。
“行为举止”
1．表情
见到面试官要自然地微笑，这可以使他立刻对你产生好感。如果你缺乏和人交往的魅力，笑得羞涩或者僵硬，那么赶紧在生活中练习吧！
2．握手
坚定有力，哪怕对方是女性。软弱的握手不代表礼貌，而是代表缺乏信心，而且暴露出你是个新手。当然，有力”也要有限度，不要利用面试的机会来锻炼你的握力。值得注意的是，汗涔涔的手会令人生厌。
3．坐姿
坐在座位上的时候既不要懒散地靠在椅背上，也不要让人感觉你过于往前凑。标准的坐法是坐椅子的前2／ 3。不要佝偻身体。
4．眼神
在对方讲话时看着他的眼睛。这表明你充满信心，并且可以加强你话语的份量。
5．交谈
不要小看闲谈。要记住：你的面试官不仅会考察你的逻辑思维能力，同时他也会考察你是否具有沉稳从容的素质和与人合作的能力。
避免谈话过于花哨或随便。这终究是一次面试。如果你为了避免沉闷而想讲个小笑话，或者想借着谈及一次过去的经历表现出你的领导才能，要特别注意这些话在面试官审视的目光下可能具有不同的效果(仅仅是可能)。
6．避免一切让你可能尴尬的行为
面试当中任何可能让你尴尬的行为，都会对你的信心和状态产生影响。比如，不要穿高跟鞋。在面试官面前打个趔趄可不是好玩的。再比如，如果面试官问你要不要喝水，请礼貌地谢绝。万一不当心碰翻了水杯，洒到自己也就算了，泼到面试官的高级套装上，他会作何感想？P49-51 顾客评论共16条（查看所有评论）所有评论来自于在当当网购买过此商品的顾客