中国100强面试题(测量人的工具_培训员工的方向) 
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作 者： 中国人力资源测评中心 著
出 版 社： 中国青年出版社
- 出版时间： 2004-7-1
- 字 数： 90000
- 版 次： 1
- 页 数： 190
- 印刷时间： 2004/07/01
- 开 本：
- 印 次：
- 纸 张： 胶版纸
- I S B N ： 9787500658467
- 包 装： 平装
所属分类： 图书 >> 自我实现/励志 >> 求职/面试
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编辑推荐
无论你是HR或是有求职打算的人，这本书你一定要读一读，但读过之后一定要忘掉，彻底忘掉。否则可能死得很难看。
题目有的精彩，有的八卦，有的你大呼容易，有的你颇费踌躇，但你最好期望在被别人面试时不用碰这些题。道理很简单，书中附录的那些标准答案，你看到，大家都看到了，现在是个信息检索成本低的时代。届时，无论你使用或者不使用标准答案，结果都可能很麻烦。
内容简介
本书是一书比较全面的面试真题集。书中几乎涵盖了国内目前面试所的所有充试题种类，充分体现了国内现阶段试题设计水平的高度，所有试题测试角度覆盖了企业看重的人才基本素质的各个方面，深刻揭示出国内知名企业的用人识的哲学。
作者简介
目录
第一章 华为面试题
一、华为新员工转正选择题（附答案）
二、一般面试题
三、技术面试题
第二章 人品
一、责任
二、正直
三、动力
第三章 能力
一、行动能力测试
二、管理能力测试
三、经营能力测试
四、独立性测试
五、自制能力测试
六、自我认识能力测试
七、人际关系测试
八、自我取悦能力测试
九、职业价值观测试
十、意志能力测试
十一、趣味测试
第四章 智力
数学能力
推理能力
反应能力
分析能力
第五章 面试题库
一、基本面试题
二、专业面试题
第六章 答案
各章节答案
媒体评论
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心情指数 （读过，看过，听过的心情） 2人 开心
阅读场所 2人 床上
萝卜哥
俨然是华为的人力资源的作者写的
发表于 2008-3-30 20:58:50
个人评分：
心情指数： 开心
阅读场所：床上
不是很有价值，除非你想入职华为
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eliva
也是老书
发表于 2008-3-5 8:52:39
个人评分：
心情指数： 伤感
阅读场所：
哎,打折有打折的道理
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octobersissi@***.***
评论
发表于 2008-1-30 15:39:42
个人评分：
心情指数： 没感觉
阅读场所：办公室
书中很多案例在HR网站上都有看过！
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