组织行为学（第10版）——工商管理经典译丛
丛书名： 工商管理经典译丛
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作 者： （美）罗宾斯 著，孙健敏，李原 译
出 版 社： 人民大学出版社
- 出版时间： 2005-1-1
- 字 数： 998000
- 版 次： 1
- 页 数： 688
- 印刷时间： 2005-1-1
- 开 本：
- 印 次：
- 纸 张： 胶版纸
- I S B N ： 9787300061115
- 包 装： 平装
所属分类： 图书 >> 管理 >> 一般管理学 >> 组织学
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编辑推荐
企业中最重要的资源是“人”，最严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制，为管理者走进员工的内心世界，创造具有凝聚力的企业文化，提供了科学方法和真知灼见。
——中国人民大学教授 孙健敏
内容简介
本书是美国组织行为学权威、圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯撰写的经典管理教科书，自出版以来已修订再版9次，持续畅销20年，被美国许多大学和商学院选定为教材，并受到世界各地管理学界师生和企业界读者的欢迎。
本书共6篇19章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体；冲突的观点，作者认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。本书不仅语言生动活泼，仿佛在与读者对话交流，而且取材丰富，内容精彩，如“新闻中的组织行为学”等专题，都是采用大众传媒的新闻报道和流行故事，使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了本书的核心内容。
本书体例的独特之处在于，在每章的末尾，作者都设计了“团体练习”和“案例分析”专题，用于读者的自我评价；根据每章的主题，作者还独具匠心地设计了“正论”和“反论”的辩论题，让读者在辩论中自己总结答案，寓教于乐，使组织理论水平和实践能力同时得到提高；这个新版本增加了全球化，多元化、道德的整合，以及“神话还是科学”等主题框，目的在于帮助读者认识建立在大量实证研究基础上的组织行为学，能够为我们提供真知灼见，并有利于读者理解、解释和管理工作中“人”的行为。
本书的读者群极为广泛，不仅适用于全国各地经济管理院校管理专业的广大教师、本科生、研究生、MBA和EMBA教学，各类企事业单位管理人员的培训，而且适 用于管理咨询顾问。组织问题研究专家，以及对组织行为学感兴趣的社会自学者作为必读参考书。
作者简介
斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins) 教授在亚利桑那大学获得博士学位。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。他的研究兴趣集中在组织中的；冲突、权威、政治，以及有效的人际关系技能开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》、《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。
近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写经典管理教科书上。他的著作包括：《管理学》(第5版)、《管理学基础》、《组织行为学精要》(第4版)、《人际技能培训》(第2版)、《组织理论》(第3版)、《今天的管理》等。这些书被美国许多大学和商学院用作管理教科书，还被中国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、荷兰和斯堪的纳维亚等国家和地区的上千所大学采用为教材。
罗宾斯博士酷爱体育运动，自1993年以来，他4次获得全美室内同年龄组50米短跑冠军，并创造了360米和200米两项世界记录。他被选为1993年度和1994年度同年龄组“田径先生”。
目录
Ⅰ篇 导论
1章 什么是组织行为学
管理者做什么
了解组织行为学
对组织行为学有贡献的学科
组织行为学中没有绝对的真理
组织行为学面对的挑战与机遇
变得有吸引力：开发组织行为学模型
本章小结及对管理者的意义
复习题
讨论题
团队练习：劳动力多元化
道德困境：工作与个人生活之间什么的平衡是恰当的
案例分析
Ⅱ篇 个体
2章 个体行为的基础
传记特点
能力
学习
本章小结及对管理者的意义
复习题
讨论题
团队练习：积极强化和惩罚
道德困境：行为校正是一种控制吗
案例分析
3章 价值观、态度和工作满意度
价值观
态度
工作满意度
本章小结及对管理者的意义
复习题
讨论题
团队练习：与中国经营者进行谈判时面对的挑战
道德困境：是贿赂还是礼物
案例分析
4章 人格与情绪
5章 知觉和个体决策
6章 基本的动机概念
7章 动机：从概念到应用
Ⅲ篇 群体
8章 群体行为的基础
9章 理解工作团队
10章 沟通
11章 领导的基本观点
12章 当代领导问题
13章 权力与政治
14章 冲突与谈判
Ⅳ篇 组织系统
15章 组织结构的基础
16章 工作设计与技术
17章 人力资源政策与实践
18章 组织文化
Ⅴ篇 组织动力
19章 组织变革与压力管理
附录A 组织行为学的历史沿革
附录B 组织行为学的研究方法
词汇表
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心情指数 （读过，看过，听过的心情） 24人 开心
阅读场所 27人 书桌旁
不知其可
经典名著
发表于 2008-4-7 15:44:26
个人评分：
心情指数： 开心
阅读场所：书桌旁
我读过本作者的另一本书《管理学》，优质的版面设计，妙趣横生的例子，让人在学习之中开阔了眼界，拓展了思路。
本书是我向“管理行为学”学习的开路著作，写得非常好，从个人到群体再到组织，层层深入考量每个“组织”体的行为特点，给管理学带来更多的可能性。同时，他的例子具有很好的原创性，论证也颇为紧密，这就是作者这么书称为经典的原因之一：无有一处不着力。
我觉得国内“行为学”研究得很落后，很多所谓的类似的书，乃至于教科书，采取的例子都是人云亦云的例子，所得的结论也不过是抄过来的结论，谈不上严谨。
我很开心的学着，因为我不为研究，纯粹为了致用。
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foreverwilliammyth@***.***
真正的大手笔
发表于 2007-11-21 13:13:46
个人评分：
心情指数： 开心 受益匪浅
阅读场所：床上 书桌旁
1. 有人说态度决定一切，但态度是由什么决定的呢？特别是在我们中国式的企业管理中，如何让组织成员拥有好的、积极的态度？
2. 企业中存在中国模式和西方模式两种人才，管理理念和管理行为时有冲突，作为高层管理者如何协调？
3. 如果总经理直接安排员工具体的工作，作为高层经理如何处理？基层干部如何处理？
本书着重讲解组织 个体 组织与组织 个体与个体 和组织与个体的关系
在个体生活中人们也离不开组织。如何让人们了解组织。如何让人们知道如何处理个人与组织内部的关系是非常重要的。
对他们的矛盾 利益 冲突 提升 管理 领导作到了深刻的 讲解。也对不同文化 不同民族 不同地理详尽而不戎繁地讲述。使人们跳出所局限的范围，看到整个内部系统如何运营和被管理。
本书我是买给我老婆的，她现在是一名教师，我想让她也能在管理学方面也有所了解，所以我选了这本书，
我在大学时也学过组织行为学，是英文版的。几经选择发现这本是最好的对照。希望大家不要错过选择一本好书的机会 。
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qneil
很棒
发表于 2008-4-9 12:05:21
个人评分：
心情指数：
阅读场所：
很棒
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fred0926
实用的书
发表于 2008-4-4 17:18:01
个人评分：
心情指数： 开心
阅读场所：床上 办公室
这是较为实用的书,该书更多程度上介绍了组织上人的行为.
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土豪劣绅
经典教材
发表于 2008-4-3 10:46:16
个人评分：
心情指数： 开心
阅读场所：床上
经典教材
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商品问答 共
8条
什么时候送到？
提问者：
joeyhappy 2008-2-27 15:56:30
今天刚下的订单，怎么没有写预计什么时候送货，这不方便我安排时间收货啊！
而且急用，也不知道什么时候才拿到！晕……比卓X的服务差很多噢！
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请问什么时候有货
提问者：
haitang00 2007-9-11 22:59:31
什么时候有货
答案1：RE:请问什么时候有货
什么时候有货，怎么没有缺货登记，我急着用呢
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